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Welfare aziendale · Valtellina e Valchiavenna

Welfare progettato sul bilancio della tua impresa, non scelto da un catalogo.

Attrarre, trattenere e valorizzare le persone è ciò che rende stabile un'azienda, anche piccola. Prima di proporre un piano studiamo l'impresa: bilanci, persone, rischi e obiettivi. Per questo il primo passo è un regalo.

Il percorso
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Nessun preventivo al primo incontro. Prima capiamo l'azienda, poi costruiamo la soluzione.

Le persone sono ciò che rende stabile un'impresa

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Vale per l'industria con centinaia di dipendenti e ancora di più per la piccola impresa: dove lavorano poche persone, ognuna è insostituibile. Lavoriamo anche con chi ha due o tre collaboratori, o solo soci e amministratori.

Lo stesso budget può costruire protezione, o finire in buoni spesi e dimenticati

Welfare a catalogo Si parte dal prodotto {{ x }}
Il nostro metodo Si parte dall'azienda {{ x }}
Il metodo · UNI ISO 31000

Quattro tappe. La soluzione arriva solo dopo l'ascolto.

È lo stesso percorso per una ditta di tre persone e per un'industria di duecento. Cambiano le cifre, non il rigore.

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L'avvio del piano

Un piano vale quanto le persone sanno usarlo

Molti piani restano sulla carta: i collaboratori non sanno cosa possono chiedere, né come. Per questo l'avvio comincia con un incontro in azienda, ripetuto per i nuovi assunti e a ogni rinnovo.

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Chi segue la tua azienda
Vito Spezia
Vito Spezia Responsabile del progetto welfare RUI E000132163

Dal Piano Guida al riesame di ogni anno hai un solo interlocutore. Vito legge i bilanci con te, guida il colloquio sulle persone, costruisce il progetto e incontra i collaboratori. Seconda generazione di un'agenzia di famiglia nata a Tirano nel 1966.

Formazione e certificazioni
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Il nostro elemento distintivo

Chi sa agisce, chi non sa subisce.

Un piano di welfare vale di più quando ogni collaboratore sa cosa ha in mano. A chi aderisce offriamo una consulenza personale che parte dal suo progetto di vita: la casa, i figli e i loro studi, la salute, il reddito, la pensione.

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Anche per il bilancio di sostenibilità La consulenza è un dono ai collaboratori che aderiscono, non un costo per l'azienda.

Ogni anno attestiamo ore, persone coinvolte e valore della formazione, da riportare nel bilancio di sostenibilità e nei questionari ESG di banche e clienti.

Domande che tutti rimandano

Ogni risposta parte dall'estratto contributivo e dalla situazione della persona. Sono le domande da cui comincia la consulenza.

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Il Piano Guida, in regalo

Guardiamo la tua azienda come la guarderebbe un analista

Lo prepariamo dai bilanci depositati e te lo consegniamo di persona. È il modo più serio per farci conoscere: mostrarti come lavoriamo prima di chiederti qualsiasi cosa. Resta tuo anche se decidi di non andare avanti.

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Fisco e vantaggi

Cosa prevede la legge, in breve

Il welfare ha un trattamento fiscale favorevole rispetto alla retribuzione, a condizioni precise. Nell'analisi le applichiamo ai numeri della tua azienda.

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Azienda e collaboratore

Lo stesso valore, due strade: in busta o in welfare

Muovi l'importo e scegli lo scaglione IRPEF del collaboratore: vedi quanto costa all'azienda e quanto arriva davvero alla persona.

Reddito del collaboratore
Aumento in busta paga
Costo per l'azienda€ {{ simBustaAz }}
Netto al collaboratore€ {{ simBustaDip }}
Contributi a carico di azienda e collaboratore, TFR, IRPEF e addizionali.
Welfare sanitario e assistenziale
Costo per l'azienda€ {{ simWelAz }}
Valore al collaboratore€ {{ simWelDip }}
Solo il contributo di solidarietà del 10%. Niente IRPEF per la persona, entro i limiti di legge.
L'azienda risparmia € {{ simRispAz }} rispetto all'aumento, e il costo resta deducibile.
Il collaboratore riceve in più € {{ simRispDip }} di valore rispetto al netto in busta.
Stima indicativa con aliquote medie: contributi a carico azienda circa 30%, TFR 6,91%, contributi a carico del collaboratore 9,19%, IRPEF dello scaglione più addizionali stimate al 2%. Vale per contributi a enti e casse con fine assistenziale entro € 3.615,20 l'anno, previsti da contratto, accordo o regolamento. I numeri veri della tua azienda li calcoliamo nell'analisi.
Per l'azienda {{ b }}
Per il collaboratore {{ b }}
Cosa valutiamo insieme, prima di qualsiasi proposta Il confronto tra welfare e aumento in busta a parità di netto · l'effetto della deducibilità su IRES e IRAP · le condizioni da rispettare: regolamento o accordo aziendale, categorie omogenee, soglie dell'anno.

Quello che ci chiedono più spesso

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Piano Guida gratuito

Inizia dal Piano Guida della tua azienda

Lo prepariamo dai bilanci depositati e te lo consegniamo di persona, in agenzia o in azienda. Gratuito, riservato, senza impegno.

0342 701792 Viale Italia 24, 23037 Tirano (SO) · lun–ven 9:00–12:30, 14:30–17:30

Richiesta ricevuta. Ti contattiamo nei prossimi giorni lavorativi per fissare la consegna del Piano Guida.

Prima capiamo l'azienda. Poi costruiamo il welfare. E se non conviene, te lo diciamo.